横江社会保険労務士事務所は総務のサポートステーションとして様々な問題解決に対応します。

事務所方針

「総務のサポートステーション」として事業主の皆様のために様々なトラブルの解決をお手伝いします。
　65歳までの雇用確保措置の義務化、5年を超える労働契約更新での正社員化、など労務管理をめぐる法律が改正され、企業を取り巻く人事・労務の環境は大きな変化を余儀なくされようとしています。
このような厳しい環境の中で思いがけないリスクから身を守り、安心して事業に専念していただけるよう、会社の発展をサポートしてまいります。

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代表者メッセージ

企業での25年間の「総務」の実務経験を生かし、様々なご相談に対し、より具体的かつ現実的な、実態に即した解決方法をご提案できるように心がけています。また、思い切ってやらねばならないこと、慎重にやるべきことなど、タイムリーな解決方法をご提案します。
今、一番心配なことはなんでしょうか？
・売り上げが伸びない。
・資金繰りに不安がある。
・社員がいきなりやめると言ってきた。
・業務縮小をしてリストラしたい。

あるいは、
・後継者をどうしたらいいだろう。
・健康問題に自信がなくなってきた
いろいろなことが頭に浮かんできます。
　このような心配ごとをすべて一人で解決することは難しいことです。心配ごとに応じてそれぞれの専門家をうまく使い、問題解決を果たしていくことこそ社長に求められているものといえるのではないでしょうか。
　その期待にお応えできるよう全力を尽くしてまいります。

　社長には信頼できる社員が必要です。そして社員には頼れる社長が必要です。両者の信頼が結び合ったとき、会社はしっかりと地に足をつけて進むことができるのではないでしょうか？
　トラブルを起こさない労使関係、社員が満足し、力強く働ける会社作りをテーマとして取り組んでみませんか？
　よりよい職場関係をつくるお手伝いをいたします。

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代表者略歴

昭和49年4月

総合建設業に入社。一貫して管理部門にて総務部門を担当

平成11年11月

社会保険労務士資格取得、開業。建設業および小売業など様々な業種の顧客先と顧問契約を締結。諸手続きならびに就業規則作成などに取り組む。

平成15年8月

雇用能力開発機構「キャリア・コンサルタント」資格取得、キャリア開発支援に取り組む。NPO法人「九州ｷｬﾘｱ・ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ協会」会員

平成18年4月〜

私立大学などでの労務相談に取り組む。また、運送業での賃金体系の見直し改定、社会福祉法人の就業規則見直し改定など、幅広い業種において人事労務に関するコンサルティングを実施。

平成19年4月〜

特定社会保険労務士資格取得、付記。個別労働紛争を防止し、円満な労使関係を目指した取り組みを支援中。