横江社会保険労務士事務所は総務のサポートステーションとして様々な問題解決に対応します。

業務内容

「人事労務管理への適切な提案とアドバイス」

適切な人事労務管理は企業の健全な発展の鍵です。
雇用契約、賃金、労働時間をはじめとする労働条件、高齢者や外国人労働者の雇用管理、人材の適正配置等、働く皆様の労働環境を向上し、企業の生産性を高めるとともに、急増している個別労働紛争を未然に防ぐため、私たち社会保険労務士は、専門家の視点でそれぞれの企業に適した提案やアドバイスをしたり、経営者や働く皆様のご相談に応じています。

また、従業員のキャリアアップは会社の継続的な発展に欠かせない力です。新入社員研修をはじめ、各階層でのキャリアアップに向けた研修を、九州キャリア・コンサルタント協会の経験豊富なスタッフとともに企画提案を行います。

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「クラリネット」のご紹介

これまで社会保険労務士が使ってきた給与計算システムを事業所にご提供できるようになり、また、就業管理方法の簡略化や支給明細を紙ベースからデーター配信に切り替えるなど、新しい人事労務管理を可能にした総合給与システム、それが「クラリネット」（Client Arise Networkからの造語）です。
静岡県の伊豆にある「S旅館」様では、従業員の多様な勤務体系パターンの就業管理をタイムカードで行っており、給与計算の時期になると、タイムカードの回収から集計、チェック、そして給与計算ソフトへの入力と大変な労力と時間がかかっていました。
そこで給与計算システム「クラリネット」を導入され、
・タイムカードからICカードに変更し、データー読み込み方式とした。
・就業時刻がリアルタイムに管理され、勤務状況把握が簡単になった。
・上司の承認により給与計算システムで自動的に計算、明細を作成。
・社会保険料や基本情報の管理は社会保険労務士事務所に任せて、本業に集中で　きるようになった。
このように業務改善ができ、さらに事業拡大へと繋がっています。

当事務所では、顧問先と当事務所をクラウドコンピューティングでつなぎ、この事例のように「給与計算システム」をはじめとするさまざまなコンテンツをご利用頂けます。入社・退社の手続き受付をはじめ、従業員台帳の閲覧などの便利な機能が満載です。

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「就業規則など規定類の改定」

就業規則は会社の法律です。社員とのトラブルをなくすためには、就業規則をきちんと定めておくことが必要です。また、逆に社員の方々にとっても労働条件がきちんと定まった就業規則があることで安心して働くことができます。

�@N建設では、それまで就業規則の見直しを行っていませんでした。特に退職金規　　程が定められているものの、バブル期以前に作成されたままで、現在時点で定年　　時に会社が負担する退職金はとうてい払いきれない金額となっていたのです。
　適格年金制度の廃止もあり、また工事量の減少という背景で退職金規程の見直し　　を実施しました。

�AB社会福祉法人では、法律改正に応じて少しずつ規則の見直しを行っていました。しかしながら、施設の拡大とともに従　業員数も増加し、正社員・契約社員・パート社員など様々な雇用形態が発生し、それに規程が追い付いていませんでし　た。全面的に見直しを行い、それぞれ実態にあった就業規則と付帯する規程類を見直し作成しました。

�BMT運送では、従来から、基本給+（1回乗車×単価）というように出来高給的な給与体系で運用されていました。また、　時間管理も厳密なものではありませんでした。長時間労働が問題になったことから、時間管理を厳しくした給与体系へ　の転換が求められ、就業規則と給与規程の全面的な見直し改善を行いました。

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「社員が満足する会社作り」に向けて　　　　

社員が満足して業務に積極的に力強く取り組んでいる会社は、売り上げもぐんぐん伸びています。
逆に、社員の入れ替わりが早くなかなかベテラン社員が育たない会社は、どんなに売り上げが上がっていても、いつの間にか低迷し、いつの間にか消滅してしまいます。
会社は経営者の力とともに、社員の「人財」としての力が噛み合った時にこそ大きな目標が達成できるのではないでしょうか。
社員満足（ES)のためには何をどうしていけばよいか、会社を力強いものに変えていきましょう。
社員のキャリアアップのお手伝いをいたします。

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